Psychologie : 8 caractéristiques paradoxales des personnes qui réussissent

Si vous cherchez sur internet les qualités nécessaires pour réussir, vous trouverez de nombreuses caractéristiques qui semblent se contredire. Pourquoi existe-t-il autant d’avis divergents sur ce sujet ?

Selon Travis Bradberry, psychologue clinicien et co-auteur du livre Emotional Intelligence 2.0, les personnes qui réussissent sont si complexes que beaucoup de leurs traits paraissent incompatibles. La clé de leur succès réside souvent dans cette combinaison inhabituelle de qualités. Découvrons ensemble ces paradoxes fascinants.

1. Ils sont polis, mais n’hésitent pas à bousculer les choses

Les personnes qui réussissent ne se contentent jamais du statu quo. Ils posent constamment des questions comme « Et si ? » ou « Pourquoi pas ? » et n’hésitent pas à défier les idées reçues. Cependant, ils ne cherchent pas à provoquer le changement juste pour le plaisir : leur objectif est toujours d’améliorer les choses.

Malgré leur audace, ils restent respectueux et tactiles, préférant corriger discrètement les erreurs des autres. Mais s’ils voient une erreur majeure, ils n’hésitent pas à signaler qu’il est temps de changer de cap.

2. Ils adorent leur travail, mais restent rationnels et objectifs

Les personnes qui réussissent sont passionnées par ce qu’elles font, mais elles ne laissent pas leurs émotions brouiller leur jugement. Elles acceptent la critique, reconnaissent leurs erreurs et réorientent leurs efforts si nécessaire. Cette capacité à prendre du recul sur leur propre travail et à intégrer les retours leur permet de progresser sans cesse.

3. Ils combinent pensée divergente et convergente

La pensée convergente, mesurée par les tests de QI, aide à résoudre des problèmes avec une seule bonne réponse. La pensée divergente, quant à elle, favorise la créativité et l’exploration de solutions multiples.

Les personnes qui réussissent excellent dans ces deux types de réflexion : elles génèrent des idées innovantes tout en sachant distinguer celles qui sont viables de celles qui ne le sont pas.

4. Ils sont énergiques, mais calmes

Leur énergie semble inépuisable lorsqu’ils travaillent sur des projets qui les passionnent. Pourtant, ils restent calmes et concentrés, canalisant leur énergie vers leurs objectifs. Contrairement aux hyperactifs qui s’éparpillent, ils maîtrisent leur dynamisme pour avancer méthodiquement.

5. Ils travaillent dur tout en prenant du plaisir

Pour les personnes qui réussissent, la frontière entre travail et loisirs est floue. Elles aiment résoudre des problèmes, collaborer sur des projets complexes et repousser leurs limites. Leur plaisir au travail rend chaque défi motivant et gratifiant.

6. Ils sont des ambiverts

Ces individus combinent les qualités des introvertis et des extravertis. Ils peuvent réfléchir discrètement dans un coin ou captiver une audience entière avec un discours inspirant, et se sentent à l’aise dans les deux situations.

7. Ils sont intelligents, mais gardent une certaine naïveté

Leur intelligence leur permet de surmonter des obstacles complexes, mais ils conservent une curiosité enfantine et une capacité à rêver grand. Ils ne se laissent pas limiter par les conventions que d’autres acceptent comme immuables.

8. Ils allient humilité et fierté

Les personnes qui réussissent sont fières de leurs accomplissements, mais elles reconnaissent également le rôle des autres dans leur succès. Cette combinaison d’humilité et de confiance les rend accessibles et inspirantes.

Conclusion

Pourquoi existe-t-il autant de points de vue sur les qualités d’une personne qui réussit, et pourquoi ces qualités semblent-elles contradictoires ? Parce qu’il n’y a pas de recette unique pour le succès. Les personnes qui atteignent les sommets combinent un large éventail de traits, s’adaptant à chaque situation comme un mécanicien utilisant les bons outils au bon moment.