Tensions à Tunisie Télécom : les syndicats rejettent le code de conduite imposé par la direction

Les tensions semblent monter au sein de Tunisie Télécom après la diffusion d’un document interne intitulé “Code de conduite et d’éthique”, suscitant une vague d’indignation.

Les syndicats des principales régions du pays (Gafsa, Sidi Bouzid, Monastir, Sousse, Kairouan, Ben Arous, Tunis, Manouba, Jendouba et Ariana) ont exprimé leur rejet catégorique de ce texte, le considérant comme une atteinte aux droits fondamentaux des travailleurs.

Dans une déclaration officielle, l’Union Générale Tunisienne du Travail (UGTT), par le biais de ses syndicats, a dénoncé une tentative de restriction de la liberté d’expression et de durcissement des sanctions disciplinaires sous couvert de bonnes pratiques professionnelles.

Un code de conduite jugé liberticide

D’après l’UGTT, la direction de Tunisie Télécom cherche, à travers ce document, à imposer une politique disciplinaire excessive qui restreint les droits des employés, notamment le droit d’exprimer librement leurs opinions.

L’un des points les plus contestés est l’article 7 du code de conduite, qui, selon les syndicats, sert de prétexte pour sanctionner tout employé exprimant une opinion critique sur l’entreprise ou ses dirigeants. Ils considèrent cette disposition comme un moyen de contrôle et de répression déguisée, incompatible avec les principes de la fonction publique.

Le syndicat accuse la direction de vouloir criminaliser toute critique interne, menaçant ainsi l’équilibre du dialogue social au sein de l’entreprise.

Des revendications pour de meilleures conditions de travail

Au-delà de la question de la liberté d’expression, les syndicats dénoncent ce qu’il considèrent des conditions de travail dégradées et accusent la direction de détourner l’attention des véritables problèmes.

Parmi les griefs soulevés :

📌 Un manque criant de moyens et d’équipements adaptés, empêchant les employés de remplir efficacement leurs missions.

📌 Des conditions de travail ne respectant pas les normes de santé et de sécurité, compromettant le bien-être des travailleurs.

📌 Un refus de la direction de dialoguer avec les représentants syndicaux, entravant toute amélioration des conditions de travail.

Face à ces manquements, les syndicats exigent de la direction un engagement immédiat pour garantir des conditions de travail dignes et une meilleure reconnaissance du capital humain de l’entreprise.

Un appel à la mobilisation et un avertissement à la direction

Dans leur communiqué, les syndicats rappellent que Tunisie Télécom est une entreprise publique, où les droits des employés doivent être garantis. Ils exigent le retrait immédiat du code de conduite, qu’ils considèrent comme une mesure oppressive.

Les représentants syndicaux ne comptent pas en rester là et préviennent que toutes les options restent sur la table pour défendre les droits des employés.

Enfin, ils tiennent à alerter la direction sur les conséquences potentielles de cette politique, comme le climat social si aucune solution n’est trouvée.

Vers un bras de fer social ?

Ce nouvel épisode illustre les tensions croissantes entre la direction de Tunisie Télécom et ses employés. Alors que l’entreprise fait face à de nombreux défis dans un marché des télécommunications en pleine mutation, cette crise interne pourrait fragiliser encore davantage son fonctionnement et son image.

L’UGTT appelle désormais la direction à ouvrir un dialogue constructif et à reconsidérer ses décisions pour éviter une escalade sociale qui pourrait impacter l’ensemble des employés et la qualité du service fourni aux clients.

L’avenir dira si Tunisie Télécom optera pour l’apaisement ou le bras de fer. Une chose est sûre : les employés et leurs syndicats restent mobilisés pour défendre leurs droits.