Top 10 des pays offrant les meilleurs congés de maternité

Dans le monde entier, les politiques de congé de maternité varient grandement, reflétant les valeurs culturelles et économiques de chaque nation. Certains pays se distinguent cependant par leur générosité et leur compréhension des besoins des nouveaux parents.
Ces pays démontrent l’importance d’une politique de congé de maternité bien structurée, non seulement pour le bien-être des parents et des enfants mais aussi pour l’égalité des sexes et la santé économique.
En offrant un soutien substantiel aux nouveaux parents, ces nations favorisent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, essentiel à une société équilibrée et prospère.

Voici un aperçu détaillé des dix meilleurs systèmes de congé de maternité au monde, reconnus pour leur durée et leurs avantages financiers substantiels.

Les champions du congé parental sont :

1. Suède : Champion du bien-être parental, la Suède offre jusqu’à 480 jours de congé parental, avec une indemnisation atteignant 80 % du salaire durant 390 de ces jours.
2. Norvège : Flexibilité norvégienne permet aux parents de choisir entre 49 semaines rémunérées à 100 % ou 59 semaines à 80 % de leur salaire.
3. Islande : Avec un total de 9 mois de congé parental, l’Islande encourage une répartition équilibrée en accordant 3 mois à chaque parent, plus 3 mois à partager.
4. Estonie : L’Estonie se distingue en Europe par son offre généreuse jusqu’à 1,5 an de congé de maternité, avec une rémunération intégrale pendant 435 jours.
5. Allemagne : Le modèle allemand combine 14 semaines de congé maternité payé intégralement et jusqu’à 14 mois de congé parental avec une indemnisation de 65 % à 67 %.
6. Finlande : En Finlande, les mères bénéficient de 4 mois de congé maternité payé, suivis de 6 mois de congé parental partageable.
7. Danemark : Au Danemark, les parents peuvent profiter de 52 semaines de congé, avec des options de paiement allant jusqu’à 100 % du salaire.
8. Lithuanie : Offrant jusqu’à 2 ans de congé à 70 % du salaire ou 1 an à 100 %, la Lithuanie se positionne comme un leader en matière de soutien parental.
9. Bulgarie : Les mères bulgares ont droit à près de 58 semaines de congé, bénéficiant de 90 % de leur salaire.
10. Slovénie : La Slovénie offre un an complet de congé maternité à 100 % du salaire, plaçant le bien-être familial au cœur de sa politique sociale.

Et pour la Tunisie :

La Tunisie vient de franchir un pas important en matière de droits des travailleurs et de soutien familial avec l’adoption par l’Assemblée des représentants du peuple d’une loi réformée sur les congés de maternité et de paternité, le mercredi 31 Juillet.

 Cette nouvelle législation marque une évolution significative des standards de protection sociale dans le pays.

La loi instaure un congé prénatal de 15 jours pendant le dernier mois de grossesse, offrant ainsi aux futures mères le temps nécessaire pour se préparer à l’accouchement sans la pression du travail.

En outre, le congé de maternité est étendu à trois mois, avec une prolongation automatique à quatre mois dans des cas spécifiques comme la naissance de jumeaux ou plus, ou si l’enfant naît avec un handicap, prématurément ou avec des malformations congénitales.

Une attention particulière est également accordée aux mères endeuillées avec l’instauration d’un congé d’un mois pour celles ayant donné naissance à un enfant mort-né, reconnaissant ainsi le besoin de soutien durant ces moments douloureux.

Concernant les pères, la loi apporte également des avancées notables. Le congé de paternité est désormais de 7 jours, extensible à 10 jours dans des circonstances similaires à celles augmentant la durée du congé maternel, et réduit à 3 jours en cas de naissance d’un enfant mort-né, reconnaissant ainsi le rôle crucial des pères dans les premiers jours suivant la naissance.

Cette loi étend également les droits dans le secteur privé, incluant un congé postnatal pour tous les travailleurs, et prolonge le repos d’allaitement à neuf mois, permettant aux mères de maintenir une relation de proximité avec leur enfant, essentielle à son développement et bien-être.